O projeto “Todos pela Vida” foi premiado pelo grupo Enel, um dos principais players do mercado de energia. O Prêmio Parceiro Responsável na categoria “Segurança” foi entregue à empresa STN em dezembro. Essa foi a 13ª de edição do prêmio.
Luiz Carlos Santinon, diretor técnico da STN e idealizador do projeto, comemorou o reconhecimento.
“A Enel é uma grande parceira de negócios e o prêmio mostra que estamos no caminho certo, sempre em busca de eficiência com segurança na execução do trabalho”.
O programa “Todos pela Vida” reúne atividades que envolvem todos os setores da empresa e inclui palestras, treinamentos e valorização dos funcionários que se comprometeram com a segurança durante às atividades dentro e fora da empresa, por exemplo.
Em 2020, um dos treinamentos do programa foi aplicado pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), uma das entidades mais conhecidas no país no segmento de treinamento e motivação de pessoas.
Por meio deste sistema, os colaboradores foram avaliados e ganharam pontuações que variavam entre 10 (faltas leves) e 100 (penalidades gravíssimas). De acordo com o sistema, tais faltas poderiam causar advertência verbal ou até o afastamento do infrator do quadro por justa causa, por exemplo.
As palestras oferecidas também tiveram o objetivo de auxiliar o crescimento profissional dos participantes, enquanto as dinâmicas em grupo proporcionaram interações interpessoais, sempre com foco na segurança e nas atividades operacionais da empresa.
Entre os workshops realizados, Luiz Carlos Santinon foi o responsável por com grande adesão que abordou temas relacionados à segurança do trabalho. “O programa foi baseado na consciencialização dos funcionários por meio dos eventos realizados durante o ano. Queremos que os colaboradores entendam que são importantes, sobretudo quando o assunto é segurança, afinal eles são os pilares da organização”, comentou o diretor técnico.
Na segunda etapa do programa “Todos pela Vida”, a STN proporcionou conteúdos voltados para a melhoria e para maior consciencialização dos líderes operacionais. Além das atividades, o programa também gerou um sistema de gestão de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde.
Os colaboradores sem infrações em um trimestre foram premiados em sorteios e dez deles ganharam viagens e jantares para aproveitarem em família. “Me senti privilegiado por ser premiado e só posso agradecer pela oportunidade de participar junto com a equipe”, resumiu Wesley Martins Correa Filho, um dos contemplados.
O programa não ficou restrito aos muros da empresa e foi parar nas casas dos colaboradores. Um familiar foi escolhido para receber informações de segurança referentes à conduta do colaborador e acompanhar suas condutas durante as atividades de trabalho.
“A ideia não é punir, mas incentivar cada colaborador a ter uma conduta de prevenção. Queremos pessoas comprometidas com a própria segurança, por isso envolvemos até mesmo a família para uma cobrança mútua rumo às melhores condutas”, explica Santinon.
As ações do programa “Todos pela Vida” continuam na empresa, afinal a segurança dos colaboradores é a prioridade da STN.